共働き夫婦に朗報です！！
【2025年4月】育児時短就業給付がスタート！！
以下、引用になります。
育児時短就業給付とは
育児時短就業給付とは、2歳未満の子どもがいる世帯が、時短勤務を選択した場合に、減少する収入の一部を補填する2025年に始まる新しい制度です。
この給付金は、少子化対策の一環として開始します。育児時短就業給付はいつから始まる？
育児時短就業給付は、2025年4月1日より開始される予定です。
なぜ育児時短就業給付が必要なの？
子育て中の多くの人が、時短勤務を検討する際に、経済的な不安を抱えています。
時短勤務によって収入が減少し、生活が厳しくなることを懸念するためです。育児時短就業給付金の仕組み
給付金の対象者
現時点（2024年10月23日現在）で公表されている給付金の対象者・条件は以下です。
- 2歳未満の子どもがいる世帯の労働者
- 時短勤務を選択している労働者
給付金の額
出典:子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律の概要
給付金の給付率については、時短勤務中に支払われた賃金額の10％が支給される予定です。
また、時短後の賃金と給付額の合計が、時短前の賃金を超えないように給付率が調整されます。
より具体的にイメージするために、以下の計算例を見てみましょう。計算式
- 給付金額 = 時短勤務中の賃金 × 10%
計算例
例1:
- 時短勤務中の賃金：月18万円
- 給付金：18万円 × 10% = 1万8,000円
例2:
- 時短勤務中の賃金：月33万円
- 給付金：33万円 × 10% = 3万3,000円
時短前賃金との比較
給付金計算のルール
- 給付率: 時短勤務中の賃金額の10%
- 上限: 時短前の賃金を超えない範囲で給付
給付金の支給期間
子どもが2歳になるまで
育児時短就業給付金のメリット
- 経済的な負担を軽減: 時短勤務による収入減を補填することで、経済的な負担を軽減できます。
- ワークライフバランスの改善: 時短勤務を通じて、仕事と育児の両立がしやすくなります。
- キャリアの継続: 時短勤務でもキャリアを継続できる可能性が広がります。
- 企業の生産性向上: 従業員の離職率低下やモチベーション向上に繋がり、企業の生産性向上に貢献します。
育児時短就業給付金の申請方法
育児時短就業給付金の申請方法は、お勤めの会社によって異なります。まずは、会社の人事担当者にご相談ください。
まとめ
育児時短就業給付金制度は、働きながら子育てをする世帯にとって、大きな支援となります。
この制度を活用して、より多くの世帯が安心して時短勤務を選択し、仕事と育児を両立できる社会の実現が期待されます。
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